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• Posted 27. Januar 2016

Mitarbeitermotivation mit kleinen Aufmerksamkeiten

Insbesondere in stressigen Zeiten kann die Motivation der Mitarbeiter durch Zeitdruck, Überstunden und anstrengende Projekte geschmälert werden. Für das Unternehmen ist es jedoch wichtig, dass gerade in arbeitsintensiven und damit umsatzstarken Zeiten die Arbeitsleistung stimmt. Arbeitgeber denken dann immer wieder über Gehaltserhöhungen oder Prämienzahlungen nach. Laut der Studie eines deutschen Ökonomen sollen jedoch kleine Geschenke eine wirksamere Methode zur Mitarbeitermotivation sein.

Geschenke sind wirksamer als mehr Geld

Eine Studie hat 2011 belegt, dass Gehaltserhöhungen weniger für die Mitarbeitermotivation bringen, als wahrscheinlich angenommen wird. Der deutsche Ökonom Sebastian Kube veröffentlichte diese in der „American Economic Review“, einer weltweit sehr angesehenen Fachzeitschrift. Seine Forschungen ergaben, dass regelmäßige, kleine Geschenke mehr dazu beitragen, die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern. Das Ergebnis erklärt der Verhaltensökonom mit dem „Wie du mir, so ich dir“- Prinzip. Dieses beschreibt, dass man sich jemandem verpflichtet fühlt, der einem etwas geschenkt hat. Dieser sogenannte Reziprozitäts-Effekt geht auf den römischen Redner Cicero zurück, der darüber sagte, dass keine Pflicht unabkömmlicher sei als die, einer Gefälligkeit nachzukommen. Und, dass das Nichterwidern des Verhältnisses zwangsläufig einen Vertrauensverlust nach sich ziehen würde.

Bindungen und Vertrauen aufbauen

Das Schenken von Kleinigkeiten, wie beispielsweise Werbegeschenken, baut somit eine Bindung auf. Was auch einfach nachzuvollziehen ist, da das Schenken gemeinhin mit positiven Gefühlen verbunden wird. Schließlich schenkt man normalerweise den Menschen etwas, die einem nahe stehen und wichtig sind. Wenn der Chef zur Mitarbeitermotivation ein kleines Präsent überreicht, entsteht eine engere Bindung als durch eine Gehaltserhöhung. Denn durch diese bleibt das Verhältnis auf rein geschäftlicher Ebene und die Distanz zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhalten.

Ideen für Geschenke zur Mitarbeitermotivation

1. Wer mehreren oder allen Mitarbeitern ein Geschenk machen möchte, sollte jedem möglichst das Gleiche schenken. Genau für solche Fälle bieten sich Werbeartikel  sehr gut an, die einfach in größeren Stückzahlen zu bestellen sind.
2. Unterscheiden kann man natürlich zwischen den Geschlechtern und für Frauen und Männer verschiedene Präsente auswählen. Wer zum Beispiel Spirituosen verschenken möchte, wählt für die Herren einen guten Whiskey und für die Damen einen Likör oder Champagner.
3. Die Identifikation mit dem Unternehmen kann ebenfalls Mitarbeiter motivieren. Wer seinen Arbeitgeber und die Kollegen als Team oder eine Art Familie sieht,   fühlt sich wohl und ist dadurch leistungsfähiger. Geschenke, die mit dem Firmennamen oder –Logo bedruckt sind, können dazu beitragen, dass man sich mit dem Unternehmen identifiziert. Dies können Laptoptaschen, Regenschirme oder auch ein USB-Stick sein.
4. Eine Methode zur Mitarbeitermotivation ist auch für Erholung zu sorgen. Wellness- und Antistress-Bälle sind eine effektive Möglichkeit, auf der Arbeit und Zuhause zu entspannen. Außergewöhnliche Badepralinen, Duftkerzen oder ein Wellness-Set  sind hierzu ebenfalls eine gute Möglichkeit.
5. Neben größeren Geschenken zu Weihnachten oder zum Geburtstag eines Mitarbeiters sind insbesondere kleinere Aufmerksamkeiten wirksam, die spontan im Laufe des Jahres überreicht werden.
6. Geht ein Mitarbeiter in den Jahresurlaub kann der Chef ihm einen Picknickkorb, Strandkorb oder ähnliche Artikel, die er in den Ferien benutzen kann, schenken. In der kälteren Jahreszeit motiviert vielleicht ein Thermobecher, der insbesondere für Außendienstmitarbeiter sehr praktisch ist.
7. Nicht nur das Geschenk an sich, sondern auch die Art und Weise, wie es überreicht wird, spielt eine Rolle. Eine hübsche Verpackung vergrößert nämlich die positive Wirkung, da so die besondere Aufmerksamkeit unterstrichen wird. Ein paar nette Worte in einer Karte, die Dankbarkeit, Wertschätzung und Anerkennung ausdrücken, können ebenso dazu beitragen.

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